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동양네트웍스

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인사제도

일등정신을 통한 '최고의 가치창출'

사고와 행동방식에 있어 자기분야에서 일등이 되고자하는 정신자세를 가진 사람으로서 모든일에 열정적이고, 창의적인 방법이나 강점을 지니며, 새롭고 어려운 일에도 적극 맞서 도전하는 자세를 갖춘 인재

합리적인 인사시스템 구축·운영

동양네트웍스 인사관리의 핵심은 '직무중심의 조직운영'과 '가치중심의 평가 보상 체계'에 있습니다.

직무중심의 조직체계를 구축하고 직무기술서와 요건서를 개발하여 직무별 역할 기대치를 명확히 하였고, 이에 따른 직무별 Career Path를 설정하여 체계적인 경력개발을 유도하며 직무중심의 인재활용을 위한 기본체계를 정립하였습니다.

또한, 명확한 직무기준에 의한 합리적인 인사평가 시스템의 구축으로 직무중심의 역량 · 성과주의 연봉제를 실시하고 있으며, 연봉외 회사 경영실적에 추가 인센티브를 개인별 성과 및 조직의 성과에 따라 차등지급함으로써 회사의 실적을 직원들과 공유한다는 회사의 목표를 실천하고 있습니다.

직급 및 승진체계

  • 직급은 모두 5단계(사원~ 부장)로 구성되어 있습니다.
  • 승진은 상위 직위(급)에서 요구되는 자격과 성과, 역량을 갖춘 직원들이 직위(급) 단계로 올라가는 것을 말하며 연 1회(1월 1일자) 실시하고 있습니다.
  • 승진평가 승진평가

평가 체계

  • 평가는 직무를 수행하는 데 있어 필요한 역량을 파악하여 역량계발 및 육성을 위해 활용됩니다.
  • 개인의 목표와 성과를 보다 명확히 하여 성과관리함으로써 성과창출에 기여할 수 있도록 하고 있습니다.

가치 중심의 보상체계 구축

동양네트웍스는 역량 및 성과에 따라 연봉이 차등되는 성과지향적 보상체계를 구축하고 있습니다.
또한, 회사의 성과에 따라 지급하는 경영성과급(Incentive)제도를 운영함으로써 회사와 직원이 동반 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.
기본급여
  • 기준급, 상여금, 중식대
  • 기타 수당[직무 직책수당(팀장,PM,PL 등), 통신비, 보육수당 등]
개인 성과금
  • 매년 개인 성과 평가에 따라 변동되는 '업적성과금'제도 운영
직군별 성과금제
  • Sales Incentive :

    목표대비 프로젝트 수주 실적에 따라인센티브 지급

  • Project Incentive :
    프로젝트 원가 절감을 통해 수익을창출할 경우 그 수익의 일부를 배분
조직 성과금(Profit Sharing)
  • 회사(조직) 성과에 따라 추가로 지급하는 Incentive Bonus
  • 우수사원 포상 및 연수 실시
퇴직연금
  • 1년 만근 시 퇴직급여 제도에 의거 퇴직연금 운영

일과 삶의 조화를 위한 다양한 복리후생 제도 운영

동양네트웍스는 최고 수준의 복리후생 제도를 통해 전 임직원 풍요롭고 건강한 삶을 영위할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
학비 지원
  • 중, 고등학교, 대학교 자녀에 대한 학자금 지원
  • 미취학 아동 자녀보육수당 지원
  • 초등학교 입학 축하금 지원
  • 직원 자격증 취득·유지 비용 지원
여가 지원
  • 하계 특별휴가 부여
  • 전국 콘도 및 휴양소 연중사용 지원
  • 사내동호회 활동 지원
경조사 지원
  • 경조휴가 및 경조금 지급
  • 장례 물품 지원 서비스
포상 등 각종 지원
  • 장기근속자 포상 실시
  • 우수사원 포상 및 연수 실시
  • 각종 선물(명절, 창립기념일 등)지급
의료 지원
  • 본인 및 배우자 건강진단 실시
  • 매년 종합 검진 실시
근무 제도
  • 주5일 근무
  • 자율 복장 제도
재산 형성
  • 우리사주조합 지원 등
  • Stock Option제 운영
자녀출산 축하 해피박스
  • 양육에 꼭 필요한 물품으로 구성된 해피박스 전달
  • 자녀 출산 후 바로 지급
기념일 축하 지원
  • 생일을 맞이한 임직원에게 외식상품권 전달
임직원 Refresh Program
  • 제주도 2인, 2박3일 여행 패키지 지원
  • 항공권, 호텔숙박권 등
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